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量化背后是机器，玩的是T+0，有融券优势，口口声声给市场增加流动性，但实际上是蹭流动性。量化基金青睐的大多是热门赛道的龙头股，这些股票根本不缺流动性。

1.2、本员工持股计划实施后，公司全部在有效期内的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%；单个员工通过全部在有效期内的员工持股计划所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

2.如果先用自有资金买票，融资额度就比较少，甚至0融资余额，因为先用自有资金买票，就是用股票做担保融资，每个公司的商誉有高低，商誉低的上市公司就无作为担保品在证券公司融资，因此就融不到资金。

3.限制性股票计划：2017年，美的集团针对中层管理者推出了限制性股票激励计划，通过发行新股的方式将股票给到员工，参股的资金需要员工自筹。限制性股票需要员工出资，相较于期权计划，激励力度更强、员工与企业的捆绑性会更牢固。

4.4、2021年6月3日，公司召开了第七届董事会第八次会议和第七届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整公司2021年限制性股票激励计划激励对象名单和授予数量的议案》、《关于向公司2021年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定以2021年6月3日作为本次限制性股票的授予日，向176名激励对象授予共计万股限制性股票，授予价格为元/股。公司独立董事对相关事项发表了独立意见，认为本激励计划授予条件已经成就，激励对象主体资格合有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对激励计划授予相关事项发表了核查意见。

5.为了适应不同的市场风格，在带有高度不确定性的市场中获取相对稳健的收益，李君在龙年推出的新产品安信长鑫增强二级债基（A类代码：020785，C类代码：020786）中，在原本低波动策略的基础上进行了升级，力求将债券和股票资产的波动控制得更为极致。

相反，麦道夫和他的团队正在发明股票交易和伪造经纪账户，并将投资资金装进自己的口袋。到2008年，在经济大衰退最严重的时候，麦道夫的运气耗尽了，存款出现挤兑，调查结果显示，他的公司从40,000名投资者那里窃取了超过190亿美元。

一直以来，大多数上市公司采取的是按年分红的策略，对热衷于股息分红的投资者来说，等待时间太长，往往失去了价值投资的乐趣。如果以后越来越多的上市公司采取按半年分红、按季分红，那么投资者回收现金的时间也会大大缩短，从某种程度上分析，按季分红可以降低投资者在二级市场中抛售股票的意愿，而且更好引导投资者长期持股的行为。

近期，多只ST板块股票涨势突出。但是，从这些上市公司披露的风险提示公告来看，公司的基本面并没有发生变化，且背后存在“可能终止上市”“涉嫌违违规，正在立案调查”等不同程度的风险事项。然而，面对一些存在风险甚至可能退市的股票，市场却往往表现出很大的兴趣——股价出现非理性上涨走势，聚集较大的交易风险。不管是什么原因，跟风炒作ST股票无疑是在刀尖上跳舞，是万万要不得的。