古越龙山股票

古越龙山股票为规避股票价格变动所带来的风险，有些公司往往选择业绩型认股权计划，按照这种计划，认股权取决于员工在任期内达到的业绩标准。可供评价业绩的指标诸如：资产回报或权益回报的增长率、每股收益增长率或者这些指标的组合。业绩型计划的衡量日等于行使日，因为在给予日无法获知员绩的完成情况，由此也就无法知道应该给予的认购数额。业绩型计划的酬劳成本分摊方法与前述增值权计划相同，它以认股权行使日的股票市价来衡量，按员工的服务期采用百分比法分摊。在具体实施酬劳型计划时，企业往往将上述的计划作不同的组合，员工可以在业绩与期权奖励之间作出选择。

根据《2023年员工持股计划（草案）》，预留部分若是2023年三季度报告披露后授予，为更好体现公平性与一致性，员工获授预留标的股票数量为同等职级获授股票的50%，解锁时点为自公司公告预留授予部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月，解锁的标的股票比例为100%。具体解锁比例和数量根据公司《2023年员工持股计划（草案）》《2023年员工持股计划管理办》中公司层面业绩考核和持有人个人层面绩效考核结果计算确定。

1.答：公司曾于2021年9月披露《非公开发行股票的预案》，定向增发募集资金，后因内外部环境及申报策变化等因素，经与相关方沟通及审慎分析后，通过相关程序审议终止。未来根据公司的业务发展需求和实际情况再进行判断融资方式和时间。

2.一些已离职员工被告知，他们的股票比在职员工持有的股票价值低20%左右，但他们仍需根据较高的价格缴纳税款。字节跳动对接受股票奖励的员工实施了严格的禁止贬低条款，阻止他们批评公司，从而使任何挑战复杂化。

3.第一类公司的股价涨幅很大，其预期现金流也基本上同步上升（如Alphabet、亚马逊、礼来）。第二类公司的股价也显着上涨，但由于预期现金流增长没有跟上股价上涨的水平，其股价相对偏高（如特斯拉、苹果、博通），详见下图。第三类公司的股价变动较小，但平均而言仍然偏贵，尤其是相对于全球同类型的其他公司的股票而言。这种状况助推了一种新趋势，即公司利用金融手段（如转移交易所上市、分拆、IPO），设纳入股票指数，与同类公司挂钩，以此取得与同类公司股价相当的估值。

4.大盘指数和大多数股票都是下跌的，而三大家电龙头股票则全部上涨，尤其是美的集团十分突出，大涨超过了3%。而海尔智家虽然也涨了，可是涨幅几乎可以忽略不计，明显是跟风的角色。这事是谁干出来的呢？我们都知道，本周前几日格力电器和美的集团股价下跌时，深股通资金一直增持买入的，尤其是美的集团股价在周四跌幅相对格力电器更大，可是深股通增持买入金额数量也比格力电器多。仅此一点就可以看出来，本周五之前，一直是内资在抛售美的集团和格力电器，而主要是深股通那边的资金在买入。

5.4.控制风险分散投资：投资者应根据自身的风险承受能力和投资目标，合理配置股票不要单调某一只股票或者一个行业。

(4)授权董事会在限制性股票授予前，将因员工离职或员工放弃认购的限制性股票份额在激励对象之间进行分配和调整或直接调减；

根据《上市公司股权激励管理办》及公司2019年股权激励计划的相关规定，激励对象因辞职、公司裁员、劳动合同期满而离职，激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。

被套后想止损却没有机会，股票在连续两个一字跌停后，突然被st，今天复没有悬念的跌停开盘。st后的第一个跌停，封单越挂越多，资金都想出去，而又都出不去。