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【了解详情】三星股票晨星公司，股票投资研究的权威评级机构，但本身不做股票投资。两位作者都是CFA，都是晨星的高管，一位是澳大利亚和新西兰分公司的CEO，还有一位是公司北美股票的研究总监。

1、2021年10月25日，公司第五届董事会第二十次会议审议通过了《关于公司及摘要的议案》、《关于公司的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2021年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》，拟向激励对象授予万份股票期权、万股限制性股票，其中首次授予万份股票期权、万股限制性股票，预留万份股票期权、万股限制性股票。公司第五届监事会第十四次会议审议通过了上述议案并对本次股权激励计划的激励对象名单进行核实，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。

1.监事会认为：公司2022年年度权益分派方案已经股东大会审议通过并实施，公司董事会根据2021年第一次临时股东大会的授权，对本激励计划限制性股票的授予价格（含预留授予）进行调整，审议程序合合规，符合《管理办》等有关律规、规范性文件和公司《激励计划》的相关规定，不存在损害公司及股东特别是中小股东利益的情形。

2.所有这一切都表明，作为苹果股票的持有者，我们开始质疑这是否属于投资组合，特别是对于成长型投资者。我们知道，许多投资者坐拥这只股票的巨额资本收益，这使得应税经纪账户的决策变得尤其复杂。从人工智能到网络安全，从金融科技到减肥药物（等等），有如此多令人信服的增长故事，我们认为现在可能是时候考虑投资资本的其他用途了。

3.（四）公司因本次激励计划信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合股票期权授予条件或行权安排的，未行权的股票期权由公司统一注销处理。激励对象获授期权已行权的，所有激励对象应当将由本激励计划所获得的全部收益返还公司。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还上述收益而遭受损失的，可按照本激励计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。

4.特斯拉在其10-K表报告中写道：“我们之所以能留住员工，部分原因不仅在于员工可以通过股票享有特斯拉的所有权（其中89%的员工有机会获得所有权），还在于我们还为员工提供了良好的健康福利，如免费咨询、带薪育儿假、带薪休假以及在入职第一天就可享受的零保费医疗计划选项。”

5.凡参与本次网上定价发行申购骏鼎达A股股票的投资者持有的申购配号尾数与上述号码相同的，则为中签号码。中签号码共有9,700个，每个中签号码只能认购500股骏鼎达A股股票。

没想到的是，这一停盘就是8年的时间，差不多3000个日日夜夜，对于里面的散户来说也是一种煎熬，有的自己的小孩都会打酱油了股票还没复，到2023年9月7日收到复公告:公司股票从9月8日起恢复交易，当日不设置涨跌幅！

底部起来，刚刚脱离底部10%或者20%，在继续上涨过程中，换手率持续高达一成甚至两成，这时就要提高警惕了。买进去的主力，当然信心满满，因为他们对这只股票是有备而来的。所以，买盘踊跃。但抛出来的人会是谁呢？有两种情况：一是刚刚进场的主力自己在抛，这时抛盘自然就大；二是长期被套的老庄家，终于看到大接盘了，抓住救命稻草，拼命派发。所以，底部起来不久，成交量就一直很大，这不是好兆头。要么是新主力在出货，要么是老庄家在出货。一般散户投资者筹码是分散的，不可能形成集中抛售。无论是老主力出逃，还是新主力出逃，行情都将受到重挫。所以，底部起来的股票，脱离底部不远就一直放量，这种股票通常行情走不远。

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